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“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業用工法律風險防控策略及人力成本優化方案

“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業用工法律風險防控策略及人力成本優化方案課程[課程簡介]:《個人所得稅法實施條例》已頒布;2018年10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化人力成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?新個稅法、社保改稅,將對企業產生哪些影響,帶來哪些法律風險?企業何去何從,如何應對,如何調整? ...

【時間地點】 2019年4月01日    上海
【培訓講師】 鐘永棣
【參加對象】 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【參加費用】 ¥2500元/人 (含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費)
【會務組織】 森濤培訓網(www.9722918.live).廣州三策企業管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優惠)
【聯 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業內部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:社保改嫁稅培訓,新個稅法培訓,社保培訓

“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業用工法律風險防控策略及人力成本優化方案(鐘永棣)課程介紹:

● 課程背景:
    《個人所得稅法實施條例》已頒布;2018年10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?五證合一,個稅社保緊密相連;人力資源從業人員如何突破傳統的薪酬管理模式、求新求變,新形勢下,企業如何合理優化人力成本?如何突破傳統薪酬管理模式?如何控制金稅三期下的經營風險?社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?新個稅法、社保改稅,將對企業產生哪些影響,帶來哪些法律風險?企業何去何從,如何應對,如何調整?綜上,我們特邀請我國著名的勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家鐘永棣老師主講此培訓課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加此課程!

● 課程大綱
1.五證合一與金稅三期對企業有哪些影響?
2.新舊個稅法的主要區別有哪些?
3.新個稅法對勞動者有哪些影響?
4.新個稅法對企業有哪些影響?
5.專項附件扣除有哪些,操作時需注意哪些細節?
6.不參保人員的工資,能否在企業所得稅稅前扣除?
7.可否協商不繳納社會保險,將社保費用以補貼形式發放?
8.支付給不參保人員的每月社保補貼,仲裁與法院如何定性?
9.員工不愿買社保,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
10.不足額買社保,員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償?
11.不足額買社保,發生工傷事故,單位需承擔哪些法律責任?
12.月底入職,當月需參加社保嗎?
13.月初離職,當月需參加社保嗎?
14.可否要求員工承擔滯納金、利息?
15.稅局征收社保費,對企業有哪些影響?
16.國家有關部門關于社保費追繳方面的態度,如何理解?
17.過往的社保問題,是否會被追責?
18.行政征收與行政處罰的主要區別
19.工資總額包括哪些項目,不包括哪些?
20.跟工資總額有關的勞動權益有哪些?
21.參;鶖蛋男╉椖?
22.過節費、午餐費屬于福利還是工資?
23.發放中秋月餅,是否需繳納個稅?
24.年終獎新舊計稅方法的差異有哪些?
25.2019年后年終獎發還是不發?
26.如何控制加班費成本及相關法律風險?
27.企業從哪些方面可以降低用工成本?
28.薪酬福利方面可以進行哪些調整、籌劃,以降低社;鶖担ㄖ刂兄兀?
29.企業用工模式如何調整,如何防控當中的風險(重中之重)?
30.……

【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_實_戰_專_家  鐘永棣
  國內著名勞動法、勞動關系與勞動爭議實戰專家;勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師;國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效管理有機整合”的先行者;國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
  現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創世紀培訓網首席勞動法講師\顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。
  鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件,提出精準應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!
  科班出身的鐘老師,2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作;曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計代理勞動爭議500多宗,參與薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家(累計200多家)企業單位的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。
2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
     鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓(非公開課)服務:中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、廣州中一藥業、華東醫藥、河北神威藥業、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、唐山冀東水泥、風神集團、中咨工程監理、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業。
     曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國移動、中國南方電網、中國農業大學、中山大學、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、廣發證卷、興業銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、華潤建筑、獅王、內蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、安糧控股、南京質監檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京)農業科技、內蒙古金哈達煤炭化工、中國科學院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學、安霸半導體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網絡、艾默生、TCL、創維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用友軟件、富士通、三一重工……幾萬家企業。


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